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먼저 퇴사를 결정하신 여러분
그동안의 힘듬에 수고했다고 위로해드리고 싶어요 🙂
제 영상을 통해서 1년 중도해지에 대해서 좋은 정보 얻어가시길 바랄게요.
구독, 좋아요 부탁드리고~!
앞으로도 재밌는 영상으로 찾아뵙겠습니다.
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청년내일채움공제 이직시 문의드립니다. – 아하
청년내일채움공제 이직시 문의드립니다., 노무, 인사 – 안녕하세요 ! 청년내일채움공제는 단순이직일 경우 중도해지된다고 들었는데 맞을까요?
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Date Published: 10/18/2021
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주제에 대한 기사 평가 청년 내일 채움 공제 중도 이직
- Author: EVY 에비
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- Date Published: 2020. 10. 12.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=-dYx3pP40rs
청년내일채움공제 이직시 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
문의사항의 경우 공제 가입 이후 회사 측의 귀책사유(휴, 폐업 및 도산이나 권고사직 등)로 중도해지된 경우 그로부터 6개월 이내에 재취업한 경우에 한하여 재가입이 가능함을 알려드립니다.
감사합니다.
2년간 ‘노동 족쇄’ 악용되는 청년내일채움 공제…4명 중 1명이 못 견디고 중도 해지
직장갑질119 “제보자 상당수가 성희롱·막말 등 시달려”
청년 노동자의 목돈 마련을 지원코자 정부와 기업이 지원금을 지급하는 ‘청년내일채움 공제 제도’에 가입한 청년 4명 중 1명은 중도에 그만두는 것으로 나타났다. 제도의 취지는 좋지만 ‘족쇄’라는 말이 나올 정도로 악용되는 경우가 있어 정부 감독이 필요하다는 분석이 나왔다.
26일 직장갑질119가 노웅래 더불어민주당 의원실을 통해 확보한 고용노동부 자료를 보면 2016년 7월부터 올해 7월까지 5년간 청년내일채움 공제에 가입한 인원 47만9336명 중 23.4%인 11만2090명이 중도 해지한 것으로 나타났다. 청년내일채움 공제는 노동시장에 신규 진입한 청년이 중소기업에서 2년간 근무해 300만원을 적립하면 정부·기업의 지원을 합해 1200만원의 목돈을 만들 수 있는 제도다.
중도해지 사유는 ‘자발적 이직’이 72.1%로 가장 많았다. 직장갑질119는 “실질적인 자발적 이직이 아니라, 기존 회사의 임금이 지나치게 낮거나 목돈을 포기할 정도의 힘든 노동, 직장 갑질 등이 있을 가능성이 높다”고 분석했다. 제보 사례 중 많은 이들이 청년내일채움 공제 제도에 대해 ‘족쇄’라고 표현했다는 것이다.
직장 내 괴롭힘을 겪어도 공제기간을 채우지 못할까 두려워 신고를 하지 못하는 사례가 대표적이다. 직장갑질119에 제보한 한 노동자는 “공제에 가입했던 게 후회가 된다. 회사 대표는 개인적 업무를 상시적으로 지시하고 성희롱 발언도 빈번하게 하지만, 공제를 생각해서 버텨왔고 이제 퇴사 후 신고를 하려고 한다”고 했다. 다른 노동자는 “상사는 파스 심부름, 커피 사오기 등 사적인 심부름을 빈번하게 시키고 막말이 일상적으로 이뤄진다”며 “공제를 받으려면 반년은 더 다녀야 해서 꾹 참고 있다”고 했다.
노동부는 일반 중소기업 취업 청년보다 청년 공제 가입자의 고용 유지 비율이 30%포인트 높게 나타나는 등 장기근속 효과가 있다는 입장을 밝혀왔다. 또 청년이 자발적으로 이직한 경우엔 공제에 재가입할 수 없지만 휴·폐업, 도산, 임금체불, 직장 내 괴롭힘 등 기업의 귀책사유로 이직한 경우엔 재가입할 수 있도록 제도를 보완했다고 했다.
청년 내일 채움 공제 중도 이직 | 2022 청년내일채움공제 하나부터 열까지 다 알려드립니다! 294 개의 새로운 답변이 업데이트되었습니다.
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청년내일채움공제 신청 및 중도해지(2021 달라진 점)
청년내일채움공제 알아보기
청년내일채움공제란 ?
청년내일채움공제는 청년·기업·정부가 공동으로 공제금을 적립해 2년 근속한 청년에게 성과보상금 형태로 만기 공제금 지급하는 제도이다 . 24개월 동안 청년은 매달 12만 5천 원씩을 모아 300만 원을 만들고 입어 300만 원, 정부가 600만 원을 기간별로 적립해 총 1200만 원을 만들어 청년에게 지급하는 제도이다.
청년내일채움공제적립 구조
청년내일채움공제 지원조건 / 신청하기
① 고용보험 가입 이력이 없거나 최종 학교 졸업 후 고용보험 가입기간 12개월 이하 만 15세~34세 (단 군필자 최대 39세까지 가능)
② 채용일로부터 6개월 이내에 신청 필수
③ 고용보험 가입이력 12개월 이상이더라고 실직기간이 6개월 이상이면 신청 가능
④ 재직 중인 회사도 내일 채움 공제 가입 필수
📑신청방법
-워크넷 청년 공제 홈페이지(http://www.work.go.kr/youngtomorrow)에서 참여 신청
-(운영기관의 자격심사에 따른 워크넷 승인 완료 후) 청년 공제 청약 홈페이지(www.sbcplan.or.kr)에서 청약신청
2021년 개정된 내일 채움 공제
✔ 2021년에는 내일 채움 공제 지원 인원수를 10만 명 확대
✔20년보다 예산을 약 1200억 원가량 확대
✔만기 시 수령금액이 1,600➡1,200만 원으로 축소
✔기존에는 2년형,3년형이었는데 2년형으로만 운영
✔코로나 19 영향으로 휴업 기업이 늘어남에 따라 납부 중지 기존 6개월에서 12개월로 연장
✔직장 내 괴롭힘 등 법 위반으로 청년 내일 채움공제 가입이 중도해지된 기업은 다음 해 신규가입이 불가하다.
2021년 내일 채움 공제 중도해지
✔청년내일채움공제 만기를 채우지 못하고 청년내일채움공제 중도해지를 할 경우
▶2020년에는 중도해지 시 가입기간이 1년 이상인 경우에만 환급금을 지급했다.
▶20201년에는 중도해지 시 가입기간이 1년 미만인 경우에도 환급금 지급이 가능해졌다.
하지만, 재직기간이 1년 이내라면 본인 납부 금액만 돌려받을 수 있고, 만약 1년 이상 재직했다면 청년 내일 채움 공제 가입기간 동안 나오는 정부지원금의 50%를 받을 수 있다.
청년내일채움공제 가입 중 이직?
이직 사유에 따라 연장 여부가 가능해진다. 단, 단순 개인 사유로 인한 이직인 경우는 불가능하며 , 재직 중인 회사의 폐업, 고용보험료 연체 등 회사의 문제일 경우에만 내일 채움 공제 가입 중 이직 시 연장이 가능하다.
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“청년재직자내일채움공제”의 중도해지, “청년내일채움공제”와의 구별
“청년재직자내일채움공제” 제도와 중도해지하면 일어나는 일을 알아보자. 그런데 비슷한 이름의”청년 내일채움공제“가 있다. 청년 저축지원제도라는 점은 같지만 구별해야 할 서로 다른 제도이다. 여기에 “내일채움공제“도 다르다.
청년 재직자 내일채움공제 는 청년을 생략, 재직자 내일채움공제라고 혼용해 쓰기도 한다
= 기존 사원 전용 제도 = 잦은 이직 방지 목적 = 장기간 이직 기회 박탈의 문제점
는 청년을 생략, 재직자 내일채움공제라고 혼용해 쓰기도 한다 = = 잦은 이직 방지 목적 = 장기간 이직 기회 박탈의 문제점 청년 내일채움공제 는 신입사원이라는 말이 생략되었다고 보면 된다
= 신입사원 전용 제도 = 신규 고용 창출 목적 = 단기간 이직 기회 박탈의 문제점
는 신입사원이라는 말이 생략되었다고 보면 된다 = = 신규 고용 창출 목적 = 단기간 이직 기회 박탈의 문제점 내일채움공제도 있는데 이건 ①나이제한 없이, 청년이 아니어도 되며 ②기존 사원을 위한 또 다른 제도
다른 것은 이 뿐만이 아니다. 최하단의 비교표까지, 아래에서부터 찬찬히 읽어보도록 하자.
청년의 이익, 청년 재직자 내일채움공제 제도의 개요
청년은 해당 직장을 그만두기엔 너무 큰 돈을 놓치게 된다. 상세한 내용은 아래와 같다.
청년이 12만원 * 60개월 = 720만원/5년
기업이 20만원 * 60개월 = 1,200만원/5년
정부가 1개월차(120만원), 6개월차(120만원), 12개월차(150만원), 18개월차(150만원), 24개월차(180만원), 30개월차(180만원), 최종 36개월차(180만원)로 3년간 총 7회로 합계 1,080만원
청년의 입장에서는 ①12만원씩 ②5년 근속을 채우면 ③720만원으로 ④3,000만원이 만들어지는 제도이다. 여기서 기업이 내어 주는 ⑤20만원에 부과될 근로소득세도 절반을 깎아주니 청년에게 추가 이득이다.
청년재직자내일채움공제를 중도해지하면 어떻게 될까
청년내일채움공제가 2년형, 3년형으로 되어있는데 비해, 이 제도는 5년간의 불입기간을 갖는다. 따라서 중도해지의 위험이 훨씬 높아지게 되는데, 실제로는 어떻게 되는지 알아보자.
기간 신청인 재가입 가능성 청약철회 공제계약 성립 전까지 가입근로자나 기업 가능 계약취소 계약성립일로부터 3개월 이내 가입근로자나 기업 가능 중도해지 계약성립일로부터 3개월 이후 가입자와 기업이 함께 신청 불가
여기서 청약철회와 계약취소는 돈을 원래 주인에게 돌려주며 없었던 일이 된다.
여기서 문제가 되는 것은 중도해지로, 다시는 ①가입 신청을 할 수 없게 되며 ②해지환급금을 돌려받게 된다. 또한, 중도해지가 누구 탓인지에 따라 해지환급금이 달라지기 때문에 가입자와 기업이 함께 신청하도록 되어 있다.
중도해지의 사유가 기업의 귀책인 경우, 정부지원금과 기업납입분을 쌓인 만큼 수령
이 경우는 ①근로자 납입분 ②정부지원금 ③기업 납입분을 그간 쌓인 만큼 근로자가 받게 된다. 아래의 근로자 귀책 사유와 달리 ②정부지원금을 그간 쌓인 전부 근로자가 받는다.
중소기업 휴폐업, 부도, 해산
공제사업과 연계한 부당한 임금조정
권고사직, 불공정 계약 파기
중소기업의 경제적 부담
중소기업 연속 6개월 이상 미납
중소기업이 공제가입 이후 대기업으로 분류
중도해지의 사유가 근로자(핵심인력)의 귀책인 경우, 기업납입분은 기업으로 돌아간다
이 경우는 ①근로자 납입분의 실제 쌓인 금액과 ②정부지원금(1080만원 * 근로자실제납입월/60개월)을 근로자가 받고, ③기업 납입분은 기업으로 돌아간다.
근로자 귀책 사유의 경우 ②정부지원금 관련 산식에 유념할 부분이 있다. 정부는 3년만에 지원을 마치지만, 5년(60개월)을 채우지 않으면 정부지원금이 줄어든다. 총 60개월 중 실제납입한 개월만큼의 비율만 정부가 지원한다.
핵심인력 창업에 의한 퇴직
핵심인력 이직에 의한 퇴직
핵심인력 학업에 의한 퇴직
핵심인력의 경제적 부담
핵심인력 연속 6개월 이상 미납
부정수급 등 불법행위
핵심인력의 사업자 등록
기타 해지 사유
이 경우는 ①근로자 납입분 ②정부지원금 ③기업 납입분이 그간 쌓인 만큼 근로자가 받게 된다.
핵심인력의 사망, 업무상 재해 등 불가피한 사유
기업의 이익과 손해, 기업이 꺼리는 제도가 되어 지원기업이 줄고 있다.
기업측 목적은 이직을 막아 인력난을 해소하고자 하는데 있다. 청년이 놓치게 되는 돈이 크다보니, 한 회사에서 성장하도록 유도할 수 있다.
그런데, 청년 재직자 내일채움공제는 회사가 추가 부담하는 금액이 있다. (청년내일채움공제는 회사측도 100만원의 지원을 받도록 되어 있다)
상기의 내용을 보면 기업도 매달 20만원을 지원하고 있다. 회사는 손금처리/세액공제등으로 20만원씩 불입금의 최소 31% ~ 67%를 국가로부터 보전 받기는 한다. 이 말은, 기업주가 20만원 중 33%(66000원) ~ 69%(138,000원)을 고스란히 부담해야 한다는 뜻이다. 나이제한이 없는 내일채움공제도 마찬가지이다.
따라서, 전직원에게 혜택을 준다기 보다는 붙잡고 싶은 핵심인력이 이직할 낌새를 보이면 제안하는 경우들이 있다.
관련 pdf 자료(군산상공회의소): 중소기업 기여금(납입금)에 대한 세제혜택 설명자료
이로 인해 이 제도를 지원할테니 몰래 급여를 깎자는 제안도 있다는데 명백히 불법이다.
기업의 입장에서 청년재직자내일채움공제와 청년 내일채움공제를 비교하자면
기업입장에서는 신입사원 지원제도인 청년내일채움공제가 기존사원을 위한 청년재직자내일채움공제보다 우월하다. 국가에서 기존 사원의 고용유지보다, 신입사원의 신규채용에 보다 많은 지원을 하고 있다는 뜻이다.
따라서, 이미 일정 기간 근무해서 평가를 마친 직원은 선별적으로 지원(기업측 비용 발생)하고, 신입사원은 모두에게 지원(기업측 수익 발생)할 수 있다.
청년재직자내일채움공제 vs 청년내일채움공제 vs 내일채움공제 비교 정리
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코로나 시국을 통해서 젊은이들을 위한 국가 지원 시스템이 증가하고 있는 것 같습니다. 경제 시장이 상대적으로 취약한 중소기업에 취업한 청년들에게 장기 취업과 자립을 찾도록 돕는 지원 사업인 청년 내일채움공제 2년형에 대해서 소개해드리겠습니다. 청년 내일채움공제 2년형은 청년들이 2년 이상 중소기업에서 정규직으로 일하고 1,200 만원 씩 모금할 수 있는 제도 입니다.
청년 내일채움공제 제도
이 시스템은 고용 노동부와 중소기업 창업부가 공동으로 운영하고 있습니다. 목표는 24개월(2년) 동안 청년과 기업 기부금 및 정부 보조금으로 지불하는 금액을 늘려 청년재직자의 목돈을 마련할 수 있는 제도입니다.
청년 내일채움공제 적립 구조
* 본인납입금 : 매월 12.5만 원 x 24개월 = 300만 원
* 기업 기여금 : 6개월마다 평균 60만 원 x 5번 = 300만 원
* 정부지원금 : 6개월마다 평균 120만 원 x 5번 = 600만 원
청년재직자 제도 적립구조
전체 공제를 하면 청년재직자는 총 1200만 원을 받을 수 있습니다. 청년재직자들의 입장에서 보면 300만 원에 900만 원을 더해 받을 수 있는 좋은 제도입니다.
재직자에게 기업 기부금 300 만원을 지원하고 정부가 2년간 고용 유지 보조금 300만 원을 회사에 지급하기 때문에 기업에서는 비용을 늘리지 않고 장기간 고용할 수 있다는 장점이 있습니다.
청년재직자는 실제로 300만원만을 내고 정부보조금 900만원을 받을 수 있습니다. 연간 450만원의 추가수익을 얻어갈 수 있는 제도입니다. 그리고 이 제도의 목적은 중소기업과 대기업의 임금 격차를 어느 정도 줄이는 것에도 뜻이 있습니다.
정부 지원 과정
청년재직자 자격 & 조건
작년까지만 해도 청년 내일채움공제가 2년형과 3년형으로 나뉘어서 운영이 되었었습니다. 그러나 2021년부터는 2년형만 가능하고 가입 기간과 만료 후 받는 금액만 다르게 되었습니다.
2년형 지원받을 수 있는 청년재직자에 대한 조건은 엄격하지 않지만 기준의 조건을 충족하는 경우에만 신청 가능합니다.
청년재직자 자격 및 조건
1. 나이
15세 이상 ~ 34세 미만이어야 합니다. 군필자의 연령 제한은 병역 기간에 따라 비례적으로 증가될 수 있지만 최대 연령 제한은 39세입니다.
2. 고용 보험 관련
현재 정규직으로 고용되어 있고, 보험 가입 경력이 없거나, 최종 학교* 졸업 후 고용 보험 가입 기간이 12개월 미만이어야 합니다. (단 3개월 이하 단기 가입이력은 제외)
고용 보험의 총 보장 기간이 12개월을 초과하더라도 마지막 보험 자격 상실 이후 6 개월 이상 실직 한 사람은 참여할 수 있습니다.
*최종 학교 관련: 방송 대학, 인터넷 대학, 학점은행제, 야간학교, 대학원은 최종 학교에서 제외
3. 학력
청년재직자 자격 중 학력은 제한이 없습니다. 단, 정규직 근무일 현재 고등학교 또는 대학교 재학 중이거나 휴학 중인 사람은 제외되나 졸업 예정인 사람은 지원할 수 있습니다.
청년 내일채움공제 가입 제외자
– 청년공제에 참여하신 분들은 재등록이 불가합니다. 다만, 청년공제 계약의 해산으로 인하여 청년공제계약을 체결한 후 청년공제를 시행하는 회사의 귀책사유(폐업/휴업, 파산, 사직 권고, 휴직, 임금체불, 고용보험료 체납 등), 기업 지원금 연기 지원, 직장 내 괴롭힘, 성희롱으로 직장에서 해고된 사람)에 가입할 수 있습니다.
– 중소벤처기업부 청년 내일채움공제에 가입해 정부지원금을 받은 사람은 가입할 수 없습니다.
– 사업자등록을 한 사람도 가입할 수 없습니다.
신청방법
워크넷-청년공제 홈페이지에서 신청방법을 보실 수 있습니다.(운영기관의 자격심사에 따라 업무망 승인 완료 후) 청년공제 홈페이지에서 가입 신청하면 됩니다.
입사 6개월 미만 근로자, 재직근로자 신청방법
신청기한
정규직 채용일로부터 6개월 이내에 청년공제 홈페이지에서 신청을 완료해야 합니다. *자격심사에 소요되는 시간(보통 10 영업일)을 고려하여 사전에 워크넷 가입신청서를 제출해야 합니다.
중도해지 관련
청년 내일채움공제 기한을 지키지 못하고 중도해지를 하면 환급받을 수 있나요?
우선, 대답은 가능합니다! 중간에 취소해도 환급 가능합니다.
2020년 내일채움공제의 경우에는 조기 폐지 환급은 가입 기간이 1년을 초과하는 경우에만 지급되었었습니다.
2021년에는 청년 내일채움공제를 조기 해지할 경우, 청년내일공제 가입기간이 1년 이내라도 중도해지 시 환급이 가능합니다. 즉, 중간에 취소해도 전액환불이 가능하다는 것입니다. 다만, 근속기간이 1년 미만인 경우에는 근로자가 지급한 금액만 환급받을 수 있습니다.
1년 이상 일했다면 중도해지하더라도 가입기간에 나오는 정부지원금 50%도 받으실 수 있습니다.
가입 중에 이직을 한다면 연장이 되나요?
청년 내일채움공제 2년형 가입 중에 이직을 했다면 퇴사 사유에 따라 연장 가능합니다. 하지만 단순한 개인사정으로 이직한다면 연장은 불가능합니다. 다니던 회사가 폐쇄되거나 고용보험료를 체납하는 등 회사에 문제가 있는 경우에만 청년 내일채움공제에 가입하면 전직을 연장할 수 있습니다.
공식 문의처
고용노동부 고객센터 상담문의: 1350 → 2번 취업, 노동상담 → 5번 청년 내일채움공제 관련
중도해지 및 이직에 따른 연장에 대해 궁금해하시는 모든 분들께 도움이 되었으면 합니다.
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청년재직자 내일채움공제 총정리 (+신청방법 중도해지 조건 퇴사 이직 연봉)
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청년재직자 내일채움공제 총정리 (+신청방법 중도해지 조건 퇴사 이직 연봉)
안녕하세요 살구꿀팁입니다. 오늘은 청년재직자 내일채움공제에 대해 알아도록 하겠습니다.
6개월 이상 근무하는 청년 근로자에게 최대 3000만원을 지원한는 제도인데요!
이 청년재직자 내일채움공제의 가입대상, 신청방법, 중도해지 등에 대해 알아보도록 하겠습니다.
목차
1. 청년재직자 내일채움공제란?
< 청년재직자 내일채움공제란, 정부, 중소(중견)기업 사업주, 청년근로자(만15세 이상 34세 이하, 6개월 이상 재직 중인 정규직 근로자)이 공동으로 적립한 공제금을 가입기간(5년)에 따라 장기재직한 청년근로자에게 성과보상금 형태로 지급하는 공제입니다. 우수 인력의 중소기업 취업 기피 및 잦은 이직은 중소기업의 생산성 저하로 연결된다는 문제인식과, 낮은 임금·낮은 복지·낮은 인식이 인력 난·이직 난·생산력 난으로 이어지는 악순환이 계속됨에 따라 우수인력의 장기 재직을 유도할 수 있는 방안으로 추진된 사업입니다. 2. 청년재직자 내일채움공제 지원대상 # 청년 만 15세 이상 34세 이하의 중소기업에 6개월 이상 재직 중 인 「근로기준법」제2조에 따른 근로자로, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제2조에 따른 기간제근로자 및 단시간근로자가 아닌 자. *다만, 군필자의 경우 복무기간에 비례하여 연령을 연동하여 적용하며, 최고연령은 만 39세로 한정합니다 - 가입 제외 대상 1) 해당기업의 최대주주 또는 최대출자자(개인사업자는 대표자를 의미) 2) 위에 해당하는 자의 배우자, 직계비속, 형제∙자매 관계에 있는 자 3) 정부 및 지방자치단체에서 시행중인 근로자에게 직접 지원하는 자산형성 지원성격의 사업(청년내일채움공제, 희망두배 청년통장, 청년연금·청년 마이스터 통장 등)에 참여 중인 자 또는 참여하여 지원금을 수령한 자 4) 대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인. 다만, 고용보험 강제적용 대상인 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민자(F-6)는 제외 5) 세법에 따라 사업자등록을 한 자. 다만, 「고용보험법시행규칙」 제92조 제6호의 취업인정 제외기준에 해당되는 경우는 제외 6) 타 기업 대표자를 겸직하고 있는 자 7) 정부지원금․공제금․해지환급금의 부정수급 시도 등의 사유로 중소벤처기업진흥공단이 공제계약을 해지한 후 1년이 경과되지 아니한 자 2018.12.31.까지 내일채움공제에 가입한 자에 한하여 청년재직자 전환가입 가능 기업 # 기업 「중소기업기본법」 제2조제1항(중소기업자의 범위)에 따른 중소기업 「중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법」 제17조의3(인력지원 등에 관한 특례)에 따른 중견기업 - 가입 제외 업종 - 가입 제한 대상 기업 1) 휴․폐업중인 기업. 다만, 재해를 직접 원인으로 휴업중인 기업은 가동중인 기업으로 간주하여 가입대상에 포함 2) 국세 또는 지방세를 체납중인 기업. 다만, 세금분납계획에 따라 성실하게 세금을 납입하고 있는 기업은 가입대상에 포함 3) 정부지원금, 공제금, 해지환급금을 거짓 또는 부정한 방법으로 수령(이하 “부정수급” 이라 한다) 하려고 시도하는 등의 사유로 중소벤처기업진흥공단이 공제계약을 해지한 후 1년이 경과되지 아니한 기업 4) 「중소기업기본법」상 중소기업 범위에 해당하지 않는 기업(비영리법인 등) 3. 청년재직자 내일채움공제 지원내용 청년·기업·정부가 함께 적립 -> 5년 근속 시 3천만원 자산형성
청년 : 5년간 720만원 적립(최소 월 12만원 × 60개월) (납입방식) 사전에 설정한 청년근로자 명의 시중은행 계좌에서 매월 정해진 날짜(5일, 15일, 25일 중 청년근로자 본인이 선택)에 자동이체
기업 : 5년간 1,200만원 적립(최소 월 20만원 × 60개월) 세제혜택 : (청년) 기업납입분에 대한 근로소득세 감면(50%)
(기업) 기업납입분은 전액 손금산입 및 세액공제(25%) 납입방식 : 사전에 설정한 중소기업 명의 시중은행 계좌에서 매월 정해진 날짜(5일, 15일, 25일 중 중소기업이 선택)에 자동이체
정부 : 3년간 1,080만원 적립(3년간 7회 분할적립) (적립방식) 3년간 총 7회(1, 6, 12, 18, 24, 30, 36개월)에 걸쳐 성과보상기금에 적립 청년근로자 공제납입금 또는 중소기업 기여금을 다음의 차등적립방식으로 납입할 수 있으나, 정액적립방식과 차등적립방식간의 변경과 차등적립방식의 년차별 금액조정은 불가
4. 청년재직자 내일채움공제 신청방법
온라인 : ▶내일채움공제 홈페이지(바로가기) 에서 회원가입 후 신청
STEP 01 공제가입 및 신청에 대한 방법입니다.
오프라인 : 중소벤처기업진흥공단 지역본(지부)·지부, 전국 기업은행, 우리은행, 신한은행 영업점
구비서류 : 가족관계증명서, 4대 사회보험 가입자 가입내역 확인서, 신분증 또는 주민등록등본, 병적증명서(군필자)
5. 청년재직자 내일채움공제 중도해지
중소기업 귀책 : 공제부금 및 정부지원금 모두 청년근로자가 수령
청년근로자 귀책 : 중소기업 기여금은 기업이 수령하고, 청년근로자 납입금 및 정부지원금은 청년근로자가 수령
– 귀책사유에 따른 해지환급금 지급대상
* 단, 청년근로자 귀책사유 중 부정수급 등 불법행위에 의한 중도해지시 정부지원금은 정부에 반환
– 공제부금 납부차수별 정부지원금 적립차수와 적립금액 – 중소기업 귀책사유
※ 해지시기별 정부지원금 지급기준
– 청년 근로자 귀책사유 : 1,080만원 x 가입 후 공제부금 실 적립월/60개월 + 그 기간 이자
– 청년 근로자 귀책사유(재가입자) : 재가입 후 정부지원금 실 적립액 x 재가입 후 공제부금 실 적립월/60개월 + 재가입 후 그 기간 이자
– 구비서류
기타 궁금하신 사항이 있다면, 내일채움공제 고객센터(1588-6259)에 문의하시면 도움 받으실 수 있을거예요!
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